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2022-07-26 责任编辑：杨帆 浏览数：
员工没有干劲，可能是你的激励工作不到位。不同性格的员工需要用不同的激励方式，用这12个激励绝招，瞬间点燃员工激情！
8、公平原则
公平公正的激励机制才会让店员努力、奋发。
1.公平公正的对待每一位店员；
2.向店员公布总部发布的的各项规章制度并严格执行；
3.对事不对人，建构公平的激励机制。
(图片来源：特姿卫浴供稿，侵删)
9、考核原则
考核的目的不是要让他无地自容，而是告诉他可以做得更好。
1.预先公布考核标准；
2.一定要拟定出合理的奖励办法；
3.对业绩考核不太理想但有潜力的店员要给予适当鼓励。
10、沟通原则
心气顺才会有大干劲。
1.善于倾听店员的心声；
2.引导店员说出他们的想法；
3.妥善的处理好店员的抱怨 。
(图片来源：特姿卫浴供稿，侵删)
11、诱导原则
“认同感”能凝聚起店员的人心和力量。
1.用企业文化将店员的思想统一起来；
2.将企业的文化价值观植入每一个店员心中；
3.让店员为自己身在企业而感到自豪 。
12、不固定原则
按一种固定的模式激励所有店员，只会浪费人才。
1.针对不同性格的店员采取不同的激励手段；
2.把握好时机，才能获得最佳激励效果；
3.灵活机变，激励没有固定的时间和空间。
(文章来源：特姿卫浴供稿，侵删)
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