2022-08-04 责任编辑:杨婷婷 浏览数:
说到门店管理,不同的店长有不同的管理理念,有的主张人性管理,有的主张狼性管理。但不管是哪一种管理理念,都有其好的一面。下面,我们来看看一位狼性店长的管理理念,是否有值得借鉴的地方。
说到门店管理,不同的店长有不同的管理理念,有的主张人性管理,有的主张狼性管理。但不管是哪一种管理理念,都有其好的一面。下面,我们来看看一位狼性店长的管理理念,是否有值得借鉴的地方。
(图片来源:特姿卫浴供稿,侵删)
狠的店长,就不怕员工走人
门店管理,最怕的就是被平庸的店员绑架,而优秀的店员主动流失!
一个好的店长,就别怕店员离开,因为差的店员不换掉,弊大于利!
要知道,如果状态不好的店员不走,状态好的店员就无法进来!
所以,店员是越换越优秀!
(图片来源:特姿卫浴供稿,侵删)
负面员工要淘汰
一个员工要是轻易离开团队,就是没有责任心的表现!因为哪个团队都有问题,哪个团队都有优缺点。如果稍有不顺、或稍有诱惑,就轻易动摇的话,那么无论怎样,这种人是不能托付重任的!
要知道,一个员工如果抱怨和埋怨团队,就是在打自己耳光!说自己无能!更是在放弃机会!
记住!过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留!
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